Eindejaarspremie

Garagepersoneel > Eindejaarspremie

De eindejaarspremie bedraagt het uurloon van december van het lopende kalenderjaar x 38 x 52 : 12. Dit bedrag wordt verminderd met het voorschot van 74,39 € (onder voorbehoud van wijzigingen) dat gestort wordt door het Sociaal Fonds op het bankrekeningnummer van de werknemer. Betalingsdatum van het voorschot: half december.

Beschrijving - Garagepersoneel

Referentieperiode : 1 december van het vorige kalenderjaar tot 30 november van het lopende kalenderjaar

Betalingsdatum : Vóór 20 december van het lopende kalenderjaar

Anciënniteit werknemer : Ten minste 3 maanden

Gelijkgestelde perioden - Alle gevallen van schorsing van de arbeidsovereenkomst, behalve:

Wegens gewone ziekte of ongeval wordt de gelijkstelling begrensd tot maximum 30 kalenderdag per referteperiode
Wegens arbeidsongeval of beroepsziekte wordt de gelijkstelling begrensd tot de eerste 12 maanden van de ononderbroken arbeidsongeschiktheid
Wegens economische werkloosheid wordt de gelijkstelling begrensd tot maximum 150 dagen per referteperiode

Voor elke niet gelijkgestelde dag wordt de eindejaarspremie met 1/260ste verminderd

Naar rato eindejaarspremie

In de onderstaande gevallen is de eindejaarspremie gelijk aan 1/12 per maand tewerkstelling in de referteperiode, waarbij elke begonnen maand telt voor een volledige maand:

indiensttreding sedert ten minste 3 maanden, maar met minder dan 1 jaar anciënniteit in de onderneming op het einde van de referentieperiode
gepensioneerd of werkloos met bedrijfstoeslag[1] in de referentieperiode
ontslag door de werkgever (behalve om dringende reden)
overlijden van de werknemer tijdens de referteperiode
werknemer die vrijwillig de onderneming verlaat, terwijl het zich in een periode van economische werkloosheid bevindt
beëindiging arbeidsovereenkomst door een deeltijdse werknemer om meer uren tewerkgesteld te worden
werknemer met 10 jaar of meer anciënniteit in de onderneming die vrijwillig de onderneming verlaat
beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht
Werk voor bepaalde duur (minstens 3 maanden): naar rato van de geleverde prestaties

Deeltijds werk: naar rato van de gepresteerde arbeidsduur

Verlies van het recht

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord en zonder een schriftelijke clausule omtrent de eindejaarspremie
Opzegging door de werknemer (behalve de bovenstaande gevallen) en niet meer in dienst op het einde van de referentieperiode
Ontslag om dringende reden

[1] Het vroegere brugpensioen.