Crédit-temps et emploi de fin de carrière pour les employés

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La CCT crédit-temps est prolongée pour la période du 01/07/2019 au 30/06/2021 et comporte les adaptations suivantes :

• droit à un crédit-temps de 24 mois à temps plein ou à mi-temps, motif soins et formation ;
• pour les employés comptant minimum 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise : droit à 51 mois de crédit-temps à temps plein ou à mi-temps, motif soins (soigner un enfant jusqu'à l'âge de 8 ans, dispenser des soins palliatifs, soigner un parent ou membre de la famille gravement malade) ;
• pour les employés comptant minimum 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise : droit à 36 mois de crédit-temps à temps plein ou à mi-temps, motif formation ;
• emplois de fin de carrière : droit à un emploi de fin de carrière d'1/5 temps à partir de 55 ans et à un emploi de fin de carrière à mi-temps à partir de 57 ans pour les employés comptant une carrière longue de 35 ans, les employés comptant 20 ans de travail de nuit et ceux ayant exercé un métier lourd ; cette réglementation s'applique du 01/01/2019 au 31/12/2020 ;
• allocation complémentaire du Fonds social : elle est maintenue pour les employés qui entament un crédit-temps de fin de carrière d'1/5 temps à partir de 60 ans et pour ceux qui entament un crédit-temps de fin de carrière d'1/5 temps à partir de 55 ans (carrière longue de 35 ans, métier lourd et travail de nuit durant 20 ans). Elle s'élève à 73,50 EUR par mois et est indexée annuellement à partir du 01/01/2020. Ce régime sera applicable du 1/01/2019 au 30/06/2021.

Pour plus d'informations relatives au crédit-temps, consultez la partie « Réglementation générale » du chapitre relatif à la réglementation commune aux services réguliers, réguliers spécialisés et occasionnels.