Syndicaal verlof

Vanaf 1 januari 2016 wordt een sectorale regeling ingevoerd met betrekking tot syndicaal verlof volgens de volgende principes en modaliteiten[1]:

2 dagen per jaar per effectief verkozene in de OR en het CPBW;
1 dag per jaar per verkozen plaatsvervanger in de OR en het CPBW;
het syndicaal verlof wordt toegekend per verkozene, abstractie makend van eventuele dubbele mandaten OR en CPBW;
het syndicaal verlof is niet overdraagbaar naar een volgend kalenderjaar en tussen rechthebbenden;
het syndicaal verlof wordt minstens 14 kalenderdagen op voorhand aangevraagd;
bij de planning van het verlof wordt in overleg tussen de werkgever en de betrokken vakbondsorganisatie rekening gehouden met de arbeidsorganisatie;
het syndicaal verlof wordt in volle dagen opgenomen.

[1] CAO 17 december 2015 betreffende het syndicaal verlof