Ontdek de Trends van Werknemers die hun bedrijf in de Privé Personenvervoersector (2018-2023)

Ontdek de Trends van werknemers die hun bedrijf verlaten in de Privé personenvervoersector (2018-2023).

In samenwerking met HIVA, hebben we een grondige studie uitgevoerd om de uitstroom van werknemers die hun bedrijf in de sector verlaten beter te begrijpen.

Methodologie: Een Nauwkeurige Screening

Ons onderzoek is gebaseerd op een rigoureuze screeningsmethodologie:

• Vergelijking van personeelslijsten (chauffeurs, monteurs, bedienden) van onze sector tussen 30 juni van een jaar en 30 juni van het volgende jaar.
• Nauwkeurige identificatie van vertrekkende werknemers over vijf opeenvolgende periodes.
• Gedetailleerde analyse van profielen en sectorale trends.

Deze aanpak stelt ons in staat om een duidelijk en nauwkeurig overzicht te krijgen van het personeelsverloop in de sector.

Het Uitstroompercentage: Aanzienlijke Mobiliteit in de Sector

Elk jaar verlaat ongeveer 20% van de werknemers hun bedrijf na een jaar. Hier is de evolutie van het uitstroompercentage over vijf jaar:

• 2018-2019: 20,7%
• 2019-2020: 23,2% (le plus élevé)
• 2020-2021: 16,6% (le plus bas)
• 2021-2022: 19,6%
• 2022-2023: 20,8%

Wie zijn de Vertrekkende Werknemers? 

Per Geslacht:

• Mannen: Een constante meerderheid van ongeveer 86%.
• Vrouwen: Een lichte maar opmerkelijke stijging van 10,66% naar 11,36%.

Per Leeftijd:

• 25-55 jaar: Ongeveer de helft van de vertrekkers (50%).
• Ouder dan 55 jaar: Bijna 45%.
• Jonger dan 25 jaar: Een klein aandeel (2 tot 4%).

Gemiddelde Leeftijd van Vertrekkers: Tussen 51 en 52 jaar.

Waar gaan ze naartoe?

• Naar een Nieuwe Baan:

• Een sterk stijgende trend, van 36,2% in 2018-2019 naar 50,1% in 2022-2023.

• Werkloosheid, Zelfstandigheid of Inactiviteit (gepensioneerden, pre-gepensioneerden):

• Een aanzienlijke daling van 63,8% naar 49,9%.

Oriëntatiesectoren: Waar gaan onze Talenten naartoe? 

Ons onderzoek onthult fascinerende trends in de loopbaankeuzes van vertrekkende werknemers tussen 2022 en 2023. Ontdek de belangrijkste sectoren die onze professionals aantrekken!

Trouw aan Transport

• 🚚 34,8% blijft in hun voorkeursdomein

Diversificatie van Carrières

• 📊 6,7% kiest voor de administratieve sector
• 🛍️ 1,8% verkent de retailwereld

Intra-sectorale Mobiliteit

• 🔄 25,5% verandert van bedrijf maar blijft in transport

Aantrekkingskracht van de Publieke Sector

• 🚌 6% sluit zich aan bij openbare vervoersbedrijven (De Lijn, TEC, MIVB)

Nieuwe Richting

• 📦 1,3% kiest voor goederenvervoer

Ontdek de loopbaankeuzes volgens leeftijd en geslacht!

De Jeugd in Beweging (Jonger dan 34 jaar)

• 🚌 59% blijft trouw aan transport
• 📊 17,1% stapt over naar administratie
• 🛍️ 6% verkent retail
• 🏛️ 3,85% kiest voor openbaar bestuur
• 📚 2,56% stapt over naar het onderwijs

De Ervaring die Telt (35-54 jaar)

• 🚛 68% blijft in transport
• 💼 14% kiest voor administratie
• 🏫 2,7% stapt over naar het onderwijs

De Wijsheid achter het Stuur (Ouder dan 54 jaar)

• 🚗 79% blijft in hun voorkeursdomein
• 📈 9% gaat naar administratie
• 🍽️ 1,7% waagt zich aan de HORECA

Mars vs Venus: Keuzes volgens Geslacht
Mannen:

• 🚚 73% trouw aan transport
• 📁 13% in administratie

Vrouwen:

• 🚌 54,6% in transport
• 📊 17% in administratie
• 🏥 4% verkent de gezondheidssector

Bekijk de resultaten hieronder!